Pour donner un sens à sa vie et donc inventer une manière d’être Homme, chaque Homme cherche à créer son propre système de valeurs. De son côté, l’entreprise identifie également des valeurs pour faire de ses salariés des « collaborateurs citoyens ».

Je vous propose de partager quelques réflexions basées sur un parallèle entre les valeurs qui structurent ma vie et celle de l’entreprise dans laquelle j’exerce mon métier.

En tant qu’ingénieur dans une société de service du secteur tertiaire, - mon employeur m’invite comme chaque fin d’année à faire un bilan et à me projeter dans le futur. Cette année, il y met un peu d’originalité en proposant une échelle de notation identique pour tous les salariés, basée sur l’adhésion à un système de valeurs, qui sont en quelque sorte l’identité de l’entreprise. Chaque salarié est invité lors de son bilan à identifier les actions - qu’il réalise dans son métier - en rapport avec ces valeurs.

Ces valeurs sont au nombre de 5 et facilement mémorisables derrière le mot P.A.C.T.E : Passion, Agilité, Créativité, Ténacité, Engagement. Pour faciliter l’identification à une valeur, l’entreprise propose une liste d’attitudes liée à chaque valeur :
 Passion : être curieux et ouvert, être audacieux dans ses prises de décisions ; être investi et impliqué ; vouloir pérenniser l’excellence ; vouloir se dépasser.
 Agilité : savoir prendre du recul, se remettre en cause, être adaptable et réactif.
 Créativité : être spontané et ouvert d’esprit ; savoir penser autrement et agir en rupture ; savoir anticiper.
 Ténacité : être persévérant et avoir du courage, avoir des convictions, savoir prendre des responsabilités ; être déterminé à gagner.
 Engagement : être exemplaire, honnête et loyal, savoir écouter les autres, être coopérant et solidaire ; savoir partager et contribuer à l’intérêt général.

Même si on retrouve quelques valeurs chrétiennes dans les définitions (partage, engagement, honnêteté, écoute des autres, etc…), ce système de valeurs reste très orienté vers la productivité du salarié. L’entreprise, par l’identité qu’elle se créé, invite tous ses salariés à adhérer à ce système pour maximiser la productivité et, par ce biais, les profits. On a là un bel exemple pour un sujet du mois qu’on aurait pu (re)formuler : « L’employeur a inventé une manière d’être salarié » ! Pour ma vie d’homme chrétien, je ne retiendrai donc de cette méthode d’entreprise que le principe d’évaluation : me retourner pour regarder le chemin parcouru, m’assurer de la cohérence de mes actes par rapport à mes valeurs. Ces « arrêts sur image » me donnent un nouvel élan pour repartir et, au passage, enrichissent mon système de valeurs.

Il n’est pas simple de lister de manière exhaustive les valeurs sur lesquelles je m’appuie au quotidien. Néanmoins, ces valeurs sont le « fil rouge » qui m’aide à vivre dans la société :
 Au cÅ“ur du « cocon familial » : amour, don, partage et pardon sont mes bases pour assurer le bonheur et l’épanouissement de mon épouse et de nos enfants…
 Au contact de tous ceux que le hasard de la vie me fait rencontrer : « Aime ton prochain comme toi-même » me semble parfaitement résumer la difficile cible à atteindre.

Le Christ est un guide qui me permet d’analyser le chemin parcouru et d’identifier la direction à suivre pour accomplir ma vie de chrétien. Bonne route à chacun de vous !